sindicatos
firmantes del actual convenio bajo la denominación “Comité de empresa de
CC&CC”. Desde la Sección Sindical de CSIF queremos puntualizar varios
asuntos:
-
La empresa nos ha pedido que renovemos el actual convenio sin ningún tipo de
negociación ni posibilidad de mejora salarial. Como representantes de los
trabajadores nuestra obligación es mejorar en todo lo posible las condiciones
laborales.
Aceptar todo lo que proponga la dirección de empresa sin negociación no es
nuestro modo de actuar. Como supondréis somos el único sindicato que no admite
la propuesta.
-
El actual convenio está vigente hasta 2018, si bien en la actualidad se
encuentra
en trámite de impugnación, por lo que
antes de esa fecha
podríamos
tener el Convenio Estatal o bien otro convenio superior en salario y
condiciones al actual, por lo que claramente no es el momento de pactar una
renovación.
Entre tanto, el que se cierren o no campañas, será consecuencia de estrategias empresariales en
las que los sindicatos no participamos. Recordemos que con el actual convenio
se han cerrado los departamentos de: Cartera,
Retenciones,
Sanitas, Mesos, Energía Gallega...
- De realizarse una consulta a los trabajadores,
debe hacerse en diciembre de 2017 para que puedan participar las personas que
en el momento de la
negociación
del convenio estén en la empresa. La consulta debería
promoverse
con información previa y sin coacciones.
La encuesta de la
semana
pasada con una pregunta subjetiva que intenta direccionar el voto hacia una
respuesta que favorece intereses empresariales, es cuanto menos poco ética.
- Nuestras condiciones de trabajo, deben
entrar como mínimo entre las que marca la Ley Laboral a nivel estatal. Por lo
que cualquier maniobra de la
dirección de empresa o de los
sindicatos pro dirección de empresa, como la que estamos padeciendo
actualmente, no sirve absolutamente para nada. Si llegado el momento, un juez
nos dice que es legal que realizando el mismo o más
trabajo que otras empresas
del sector debemos: cobrar menos, tener menos horas médicas, perder la
antigüedad laboral a capricho de la empresa, etc,
cambiaremos el modo de
actuación. Mientras no se de ese improbable caso, nuestra posición es inamovible.
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