-Faltas
leves: supondrán amonestación
verbal, escrita o suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días. Prescriben a los 10 días desde que la
empresa tuvo conocimiento de los hechos y en todo caso a los 6 meses de haberse
cometido y quedan canceladas a 2 meses
-Faltas
graves (o más de dos leves en un trimestre): supondrán suspensión de empleo
y sueldo de 1 a
10 días o inhabilitación para el ascenso durante un año. Prescriben a los 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento de
los hechos y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido y quedan canceladas a los 4 meses
-Faltas muy graves (o
reincidencia en falta grave en periodo de 6 meses): supondrán suspensión de
empleo y sueldo de 11 días a 3 meses o pérdida temporal o definitiva del nivel
laboral o despido Prescriben a los 60
días desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos y en todo caso a
los 6 meses de haberse cometido y quedan canceladas
al año.
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